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  评聘方法-高级
浙江省农业科学院 2006-01-09  
    为加强专业技术职务任职资格评审工作的科学化和制度化,进一步增加评审工作的透明度与可操作性,根据国家人事部、省人事厅有关文件精神,结合我院岗位聘任的实际情况和前几年评审工作的实践,对自然科学研究系列和实验系列高级专业技术职务任职资格评审提出如下实施意见:

    一、推荐申报的基本条件

    (一)热爱社会主义祖国,遵纪守法,身体健康,具有良好的科学道德,并有献身于科学事业的精神。

    (二)学历及任职年限要求:(未取得以下相应要求的均视作学历破格)

      1.研究员

      大学本科毕业,任副研究员五年(含五年)以上。

      2.副研究员

      大学本科毕业,任助理研究员五年(含五年)以上,或获得博士学位后担任助理研究员三年以上。

      3.高级实验师

      大学本科毕业,任实验师职务五年(含五年)以上;大学专科毕业,任实验师六年以上。

    (三)外语除符合免试条件者外(详见浙人专[2004]237号文件),应取得全省或全国统考合格证。

    (四)45周岁以下的专业技术人员,应取得有效的计算机应用能力统考合格证。

    (五)近三年年度考核称职,且在当年被聘任为相应专业技术职务。

    二、推荐申报的必备条件

    (一)岗位划分范围

      1、科学研究岗位:主要从事科学研究(含科技推广)工作的人员的晋升。科技推广人员指科技特派员、农村工作指导员、在基地蹲点或推广第一线工作连续2年(每年累计100天),主要从事科技推广工作的人员。

      2、科技产业岗位:主要从事科技产业开发工作,连续2年受聘科技产业岗位的人员的晋升。

      3、科技管理岗位:主要从事管理工作的人员的晋升。

      4、技术服务岗位:专职从事信息、检测、重点实验室管理等技术性服务工作的人员的晋升。

    (二)正高级专业技术职务任职资格条件

      1、科学研究岗位

      在本门学科具有广博、坚实的理论基础和专业知识,具有丰富的实践经验,能及时掌握本门学科国内外发展动态,并对国内或者国外本门学科领域的发展产生较大影响。

      (1)任现职以来获得下列业绩之一:

          ①获省科学技术一等奖(主要完成人[前5位])1项,或获省科学技术二等奖(主要完成人[前3位])1项,或获省科学技术三等奖(第一完成人)1项。

          ②发表SCI(或EI、SSCI、IM)收录论文(第一作者)2篇以上,影响因子累计达6分(含6分)以上或发表影响因子5分SCI(或EI、SSCI、IM)收录论文(第一单位第一作者)1篇,或正式出版60万字的科学编著1部,或正式出版10万字的科学专著1部(第一作者)。

      (2)近5年以来主持完成或正在主持C级(含C级)以上课题(课题级别见附件,下同)。

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的B级(含B级)以上刊物发表3篇论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到50分(计分办法见附件,下同),其中软科学研究人员及杭外所人员的量化考评分不低于40分。

      2、科技产业岗位

      在省内科技产业化上有较大的影响力,能发挥科技优势,带领产业团队建立本院支柱产业,并取得显著经济效益。

      (1)主持的科技开发项目近三年累计净收益150万元(含150万元)以上。[净收益:事业指提交分配数,企业指包含效益工资的税(所得税)前利润,下同。]

      (2)近5年以来主持完成或正在主持院重大产业化项目(含)以上,或负责的实体(或企业)近3年销售额累积500万元(含500万元)以上。

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的C级(含C级)以上刊物发表3篇产业研究论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到50分。

      3、科技管理岗位

      具有良好的思想政治素质,敬业、务实。在科学管理研究上有较深的造诣,并在某一科学管理领域里作出创造性的工作,对院建设和发展贡献较大,工作经验和研究成果对院工作具有实际指导作用或在同行中具有重大影响。

      (1)任现职以来获得下列业绩之一:

          ①在理论联系实际、管理创新方面取得突出业绩,科技管理水平得到国内公认。主持制定院、省或参与制定全国性的政策、措施、报告,提出的意见建议被有关部门采纳应用,在同行中产生重大影响。

          ②获软科学研究(下同)省科学技术一等奖(一级证书)1项,或获省科学技术二等奖(主要完成人[前5位])1项,或获省科学技术三等奖(第一完成人)1项,或获省科学技术二等奖(一级证书)和省科学技术三等奖(主要完成人[前3位])各1项,或获省科学技术三等奖(主要完成人[前3位])2项。未获奖者,应增加国内一级刊物管理研究论文2篇。

          ③作为主要参加者[前3位]承担省部级重点以上软科学研究项目1项,作为主持承担软科学研究的省部级以上科研项目1项。

      (2)任现职以来作为第一作者在正式出版的C级(含C级)以上刊物发表3篇本岗位管理研究论文;

      4、技术服务岗位

      掌握本门业务国内外的技术现状和发展趋势,具有组织和指导大型技术服务工作以及解决关键性技术问题的能力,负责的技术服务工作对院建设发展有较大贡献,在同行中具有重大影响。

      (1)任现职以来获得下列业绩之一:

          ①获省科学技术一等奖(主要完成人[前5位])1项,或获省科学技术二等奖(主要完成人[前3位])1项,或获省科学技术三等奖(第一完成人)1项,或研究开发国内领先的检测技术、研制改进实验仪器设备通过省部级鉴定2项。

          ②制修订国际标准(主要完成人[前3位])1项或国家标准(第一完成人)1项或行业标准(第一完成人)2项,并已颁布实施;

          ③对院信息化建设或数字化农业建设作出重大贡献,获国家软件著作权(第一完成人)2项。

      (2)近5年以来主持完成或正在主持C级(含C级)以上课题。

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的C级(含C级)以上刊物发表3篇技术研究论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到40分。

    (二)副高级专业技术职务任职资格条件

      1、科学研究岗位

      对本门学科具有系统而坚实的理论基础和比较丰富的实践经验,能及时掌握本门学科国内外发展动态。工作勤奋,成绩显著,是本学科的科研骨干。

      (1)获得下列之一的业绩:

          ①获省科学技术二等奖(主要完成人[持一级证书])1项,或获省科学技术三等奖(主要完成人[前3位])1项,或获部省级科技进步三等奖(一级证书)2项;

          ②发表SCI(或EI、SSCI、IM)收录论文(第一作者)1篇以上,影响因子累计达2分(含),或在B级刊物发表论文(第一作者)3篇,或撰写正式出版30万字的科学编著,或正式出版5万字的科学专著1部(第一作者)。

      (2)近5年来主持完成或正在主持D级(含D级)以上课题,或作为主要完成人[前三位]参与C级(含C级)以上课题。

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的C级(含C级)以上刊物发表3篇论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到30分,其中软科学研究人员及杭外所人员的量化考评分值不低于20分。

      2、科技产业岗位

      在院内科技产业化上有较大的影响力,能发挥科技优势,参与建立本院支柱产业,并取得一定的经济效益。

      (1)主持的科技开发项目近三年累计净收益50万元(含50万元)以上或作为主要完成人[前三位]参与的科技开发项目近三年累计净收益150万元(含150万元)以上。

      (2)近5年来主持完成或正在主持院产业化项目(含)以上,或作为主要完成人[前三位]参与院重大产业化项目(含)以上,或负责的实体(或企业)近3年销售额累积250万元(含250万元)以上,或作为主要完成人[前三位]参与的实体(或企业)近3年销售额累积500万元(含500万元)以上。

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的刊物上发表3篇产业研究论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到30分。

      3、科技管理岗位

      具有良好的思想政治素质,在管理工作岗位上,尽心尽责,开拓创新。结合实际工作开展理论研究,在工作业绩和调研成果方面均取得一定的成绩,受到院有关部门的重视并加以应用。

      (1)任现职以来获得下列业绩之一:

          ①获软科学研究省级科学技术奖(一级证书)1项,或获软科学研究院科技成果奖(主要完成人[前五位])1项。未获奖者,应增加国内二级刊物管理研究论文2篇(第一作者)。

          ②在理论联系实际、管理创新方面取得较大业绩,科技管理水平得到院内公认。为院领导决策提供意见、建议,执笔制定出台院重大政策,在实施中效果显著,能够解决管理工作中较复杂的实际问题,在院内产生较大影响。

          ③作为主要参加者[前5位]承担省部级以上软科学研究项目1项。

      (2)任现职以来作为第一作者在省级刊物发表3篇管理研究论文。

      4、技术服务岗位

      熟悉本门业务国内外的技术现状和发展趋势,具有参与组织大型技术服务工作以及解决关键性技术问题的能力,参与的技术服务工作对院建设发展有较大贡献,技术水平院内公认。

      (1)任现职以来获得下列业绩之一:

          ①获省科学技术三等奖(一级证书)1项,或研究开发先进检测技术、研制改进实验仪器设备,通过省部级鉴定1项。

          ②制修订国家标准(主要完成人[前3位])1项或行业标准(第一完成人)1项,并已颁布实施。

          ③对院信息化建设或数字化农业建设作出较大贡献,并获国家软件著作权(第一完成人)1项或获国家软件著作权(主要完成人[前3位])2项。

      (2)近5年来主持完成或正在主持D级课题,或作为主要完成人[前三位]参与C级课题;

      (3)任现职以来作为第一作者在正式出版的刊物上发表3篇技术研究论文。

      (4)近5年的业绩量化考评分值达到20分。

    三、有关说明

    (一)凡符合高级专业技术职务任职资格申报者,可以突破学历和任职年限的限制,但不受理学历和任职年限双破格晋升的申请。学历每破一级或任职年限每提前晋升一年,要求其量化分超出底线分的50%。对于特殊人才,经资格审查委员会审查后,可直接申报。

    (二)博士后工作站人员要求晋升者,可按条件参加评审。

    (三)参加评审人员的通过率一般为80%。

    (四)量化考评任务限报8项,论文(著作)限报10篇(部),成果限报5项,量化的科研成果以任现职以来的业绩计分,其它以任现职以来最近5年的业绩计分;接近退休年龄最后一次申报专业技术职务任职资格晋升人员,各项业绩均可按任现职以来的业绩计分。

    (五)上年度评审未获通过,当年度业绩无明显进展,或连续两年评审未获通过者须间隔一年后方可申请晋升。

    四、评审组织机构与职责

    (一)各所、机关成立由本单位(部门)专家组成的专业技术职务评审小组(即初评委),负责评审初级职务任职资格以及中、高级职务的推荐工作。

    (二)成立院专业技术职务资格审查委员会,负责晋升人员资格审查。

    (三)成立由院内外相关专家组成的高级职务评审委员会,负责评审高级职务任职资格。

    五、评审工作程序

    (一)申请人员提出申请,向所在单位提交相应的申报表及业绩材料。

    (二)所在单位评审小组对材料进行审核,并评议政治思想素质情况,形成综合评价意见(内容:科学道德、治学态度、事业心、开拓创新精神、材料真实性等),以书面形式报院高级专业技术职务评审委员会。

    1、各单位在推荐时,需对每一位送审对象进行资格审查,对不符合推荐申报条件者,不应推荐上报。资格审查一般包括下列内容:

    (1)学历是否符合有关文件规定。

    (2)个人业绩有否差错和量化考评分有否达到该级专业技术职务任职资格的基本要求。

    (3)综合表内容填写是否正确、恰当,任期内年度考核材料是否齐全。

    (4)已到或超过退休年龄的对象是否有延缓退休的审批手续。

    (5)外语考试成绩合格证书,或外语免试表及符合免试的有关材料。

    (6)计算机应用能力考核合格证或计算机应用能力免试审核表。

    (7)附件、材料、论文、奖励证书等是否齐全。

    2、申请人应在所在单位组织的由所学术委员会和专业技术人员参加的大会上作述职报告,各单位评审小组对申报高级职务人员的业绩进行量化考评,并对量化考评结果进行公示,接受职工的查询与监督。

    (三)院人事保卫处汇同有关职能部门负责将推荐人员的申报表及业绩材料进行复审,然后由院专业技术职务资格审查委员会对申报晋升高级专业技术职务的人员进行资格审查,通过者将其论文统一送外单位同行专家评审(推荐单位应推荐晋升人员所在学科研究水平处于国内最领先的五家单位)。

    (四)召开院高级专业技术职务评审委员会,申请人员进行答辩。晋升正高级职务者,申请人在全体高评委中进行答辩;晋升副高级职务者,申请人在学科组中进行答辩。

    要求:简要介绍本学科、本专业国内外研究水平及发展趋势,重点介绍本人学术水平和贡献的突出成就,对学科发展及建设所作的贡献,最后,简要阐述晋升高一级专业技术职务后的打算。

    (五)院高级专业技术职务评审委员会根据答辩情况、单位推荐意见、同行专家对送审论文的评价意见,在量化考评的基础上,进行充分评议,经无记名投票产生最后结果。

    (六)高评委如对评审结果有异议,必须由三名以上(含三名)评委以书面的形式当场提出,经院高级专业技术职务评审委员会同意,可对有异议的投票结果进行一次复议。

    六、评审纪律

    (一)出现有损科学道德、学术诚信行为的人员取消其五年内的晋升资格。

    (二)受党纪、行政处分者;出现科研、开发等责任事故及擅自转让技术成果,造成严重不良影响或使单位经济财产受到较大损失者,取消其五年内的晋升资格。

    (三)各级评审委员会以无记名的投票方式,确定人选。各级评审委员会成员有保密的义务,除了按规定统一公布的内容外,会议中讨论的内容均视作保密范围。

    七、本意见由院人事保卫处负责解释。

    

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