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  人才引进管理办法
浙江省农业科学院 2011-11-02  
    人才是科学发展的第一资源,是事业发展的第一支撑。为加快创新人才队伍建设,扎实推进院“八大工程”,根据国家、浙江省有关人才工作的最新政策、我院人才队伍现状和未来发展要求,院决定加大向海内外引进高层次人才和创新团队的力度,努力提升我院的科研创新能力,为“三个一流”的建设目标提供坚实的人才保障,制定本办法。

    一、引进对象和条件

    引进人才包括学科带头人、科技产业带头人、科研骨干和柔性引进人才。

    (一)学科带头人按人才层次分为A、B、C三类。

    1.A类学科带头人,是指院士、省特级专家、国家“千人计划”入选者及相当层次人才。院士年龄一般不超过60周岁。省特级专家、国家“千人计划”入选者及相当层次人才,年龄不超过55周岁。

    2.B类学科带头人,主要指教育部长江学者、中科院“百人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、浙江省海外高层次人才入选者及相当层次人才,年龄不超过50周岁。

    3.C类学科带头人,是指所在研究领域居于国内外学科前沿,在科学研究方面取得同行公认成绩,在本领域具有一定影响;主持过部、省级以上重大科研项目,作为主持人获得过部、省级科学技术奖二等奖以上科研成果,或在海(境)外知名科研院所(高等院校)从事过3年以上科研或教学工作,以第一作者或通讯作者发表高质量论文(自然学科指SCI收录论文)多篇,其中至少有1篇论文影响因子在8以上(实际操作中,不同学科可有所不同),或作为主要完成人(排名前三)获得4项以上已授权且有应用价值的发明专利,或育成有推广价值的新品种3个以上;对学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领所在学科保持或赶超国内领先水平的能力,具备团结协作精神及相应的组织管理和协调能力。一般应具有正高级职称、博士学位,年龄不超过45周岁。

    (二)科技产业带头人,是指在企事业单位从事过经营、销售或技术推广工作,拥有健全的营销网络资源,有一定的管理工作经验、良好的职业道德和工作业绩。

    (三)科研骨干,是指具有国内外2年以上科研工作经历(包括做博士后),具有副高级以上职称或博士学位;工作期间业绩突出,作为主要参加者(排名前三)获得过部、省级科学技术奖三等奖以上奖励;或以第一作者发表高质量论文(自然学科指SCI收录论文)多篇,其中至少1篇论文影响因子在3以上(实际操作中,不同学科可有所不同)或作为主要完成人获得2项以上已授权且有应用价值的发明专利,年龄一般在40周岁以下。留院博士后按照实绩确定是否聘任科研骨干。

    (四)柔性引进人才,是指在国内外同行中具有较高的知名度和影响力,所从事的专业和科研方向与我院需要拓展和提升的学科专业对口,愿意为我院的学科建设、科技创新、人才培养等工作给予帮助和指导的著名专家和学者等。柔性引进者,院安排名誉所长、外聘所长、特聘研究员和客座研究员等职务。

     二、引进人才的工作条件和生活待遇

    为引进人才创造有利于事业发展的良好物质条件、人文环境和生活待遇。在国家规定工资福利基础上,给予科研启动费、科研条件、住房、家属安置和安家费等相应待遇。

    (一)A类学科带头人

    1.院士

    (1)配专车和工作秘书1名,解决配偶工作和子女入学。

    (2)安排科研启动费和实验室建设经费1000~1500万元;一次性安家费20万元。

    (3)提供200m2或价值400万元的住房1套。首轮协议期(5年,下同)期满考核合格,如不续签合同,院收回住房,给予一次性住房补助60万元;如续签5年以上合同并服务期满10年,住房产权归个人所有。

    (4)配备满足科研需要的科研人员、实验平台和基地。

    (5)首轮聘任期年薪不低于50万元。

    (6)其它特殊情况再行协商。

    2.省特级专家和“千人计划”入选者及相当层次人才

    (1)解决配偶工作、子女入学。

    (2)安排科研启动费和实验室建设经费800~1000万元(软科学100~200万元);一次性安家费15万元。

    (3)提供150m2或价值300万元的住房1套。首轮协议期满考核合格,如不续签合同,院收回住房,给予一次性住房补助40万元;如续签5年以上合同并服务期满10年,住房产权归个人所有。

    (4)配备满足科研需要的科研人员、实验平台和基地。

    (5)首轮聘任期年薪不低于40万元。

    (6)其它特殊情况再行协商。

    (二)B类学科带头人

    1.解决配偶工作、子女入学。

    2.安排科研启动费和实验室建设经费500~800万元(软科学50~100万元);一次性安家费10万元。

    3.提供120m2或价值240万元的住房1套。首轮协议期满考核合格,如不续签合同,院收回住房,给予一次性住房补助30万元;如续签5年以上合同并服务期满10年,住房产权归个人所有。

    4.配备满足科研需要的科研人员、实验平台和基地。

    5.首轮聘任期年薪不低于30万元。

    (三)C类学科带头人

    1.对需要帮助安排配偶工作的,根据情况,尽可能安排;若需安排而未落实的,首轮协议期内发放基本生活补贴1100元/月;帮助解决子女入学、入托等问题。

    2.根据需求,可提供科研启动费和实验室建设经费200~500万元(软科学20~50万元);一次性安家费5万元。

    3.在院有房源情况下,按省房改办及院有关规定购置院职工专用房1套(120平方米左右)。首轮协议期满考核合格,如不续签合同,院收回住房,给予一次性住房补助20万元;如续签5年以上合同并服务期满10年,住房产权归个人所有。

    如院没有房源,提供住房补助120万元,分期发放。来院上岗后发60万元,首轮协议期满考核合格,如不续签合同,需返还40万元;如续签5年以上合同,再发60万元。服务期不满10年离开我院的,需返还发放的住房补助100万元。

    4.聘研究员,配备满足科研需要的科研人员、实验平台和基地。

    5.首轮聘任期年薪不低于20万元。

    (四)科技产业带头人

    参照C类学科带头人标准,因人而异,一人一议。

    (五)科研骨干

    1.聘副研究员,新兴学科且科研经费不足的,提供科研启动费20~40万元(软科学10~15万元),其它情况不予安排。

    2.首轮协议期科岗津贴1800元/月,绩效津贴按业绩贡献享受所在课题组和单位同类人员待遇。

    3.首轮协议期安排院内住房1套(性质为租用);或发放租房补贴1800元/月。在院有房源的情况下,按院有关规定可优先购买。

    4.一次性安家费2~3万元;留院博士后聘任的仅享受政府部门给予的安家费。

    (六)柔性引进人才

    根据工作需要,依据来院服务的时间和合同任务,每月发放3000~10000元的津贴。对于超额完成任务且考核优秀的,可按实际贡献享受所在课题组和研究所的绩效津贴或给予一定奖励。

    (七)其他

    1.夫妻双方均为我院引进的人才,住房待遇(包括住房补贴)按就高原则享受1次。安家费按就高原则享受1次,再增加1万元。

    2.特殊人才和科研团队待遇双方商议。

     三、引进人才的职责

    (一)A类学科带头人

    指导和引领所在学科发展,组织和管理一支8人以上的科研团队,深入开展科学研究,广泛进行国内国际合作交流,带领本学科走在国内外前列;培养3~5名青年创新人才;主持国家级重大科研项目,首轮协议期争取国家级科研项目到位经费800万元(软科学200万元)以上,以第一责任人第一单位获得部、省级二等奖以上成果或以第一单位第一作者或通讯作者发表SCI收录论文影响因子累计不低于15(社会科学要求一级学报论文不低于8篇)。

    (二)B类学科带头人

    带动和支撑所在学科发展,组织和管理一支5人以上的科研团队,广泛开展国内国际合作交流,带领本学科赶超国内外先进水平;培养2~3名青年创新人才;主持国家级重大科研项目,首轮协议期内争取国家级科研项目到位经费500万元(软科学100万元)以上,以第一责任人第一单位获得部、省级三等奖以上成果或以第一单位第一作者或通讯作者发表SCI收录论文影响因子累计不低于10(社会科学要求一级学报论文不低于5篇)。

    (三)C类学科带头人

    深入开展科学研究,组织和管理一支5~8人的科研团队,广泛开展国内国际合作交流,能带领本学科达到国内先进水平;培养1~2名青年创新人才;主持重大科研项目专题或部、省级重大科研项目,首轮协议期争取省级以上科研项目到位经费300万元(软科学50万元)以上;以第一单位第一作者或通讯作者发表SCI收录论文影响因子累计不低于6(社会科学要求一级学报论文不低于3篇)。

    (四)科技产业带头人

    创办或经营1个年盈利200万元以上的科技产业企业或重大科技开发项目,打造1个在浙江省农业科技产业界有知名度和美誉度的品牌,培养3~5名科技产业骨干人才。

    (五)科研骨干

    在学科带头人的带领下,首轮协议期内承担省级以上科研项目不少于1项,争取到位科研经费50万元(软科学20万元)以上,以第一单位第一作者或通讯作者发表国家一级以上刊物论文3~5篇,其中SCI收录论文不少于2篇。

    (六)柔性引进人才

    来院有效工作时间不少于1个月,指导学科或研究所的发展规划,培养和引进人才,拓展对外合作渠道,组建团队,扩大学科或研究所在国内外的影响,或为我院发展作出其他特殊贡献。合作研究开发的知识产权归我院所有,具体按《浙江省农业科学院知识产权管理办法》的有关规定执行。

     四、组织领导

    院人才评价考核小组负责审议人才引进的相关制度和办法,组织面试、答辩和考核评价等工作。

     五、工作程序

    (一)加强引进人才的计划性。用人单位必须围绕标准化研究所建设、学科调整和人才梯队合理化的要求,本着对人才高度负责的态度,科学合理制定引进人才计划,针对性地引进所需人才。每年10月底前,各用人单位向人事保卫处上报下年度人才引进计划。

    (二)院人才评价考核小组审议各单位提交的人才引进计划,由人事保卫处报省人力资源和社会保障厅批准后对外公开招聘。

    (三)应聘者向用人单位提出应聘申请,并提供以下材料:

    1.个人资料,包括:应聘岗位、本人简历、工作设想、学历学位证书和任职证书复印件、重要社会兼职证明复印件(海归人员需提供“留学归国人员证明”和“学历认证”)。

    2.主持和参与完成的研究项目,包括项目名称、项目编号、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。

    3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。

    4.未来5年学科和个人发展设想。

    (四)用人单位对应聘者进行初步审查,组织学术委员会对初审合格者进行答辩(含学术报告)考核,确定拟聘用人选报人事保卫处。

    (五)人事保卫处审核后报院长或院人才评价考核小组对拟聘用人选进行面试,确定录用者的层次和具体条件。A类、B类学科带头人和柔性引进人才须报院党政联席会议审议通过。

    (六)录用者应在院指定医院体检合格后方可来院报到。

    (七)人事保卫处负责聘用合同和工作协议签订工作。A类、B类学科带头人和柔性引进人才与院签订双方协议;C类学科带头人、科技产业带头人和科研骨干与院、研究所签订三方协议。

    (八)人事保卫处和科研处共同负责科研启动经费的管理工作。

     六、经费管理

    协议期内院全额下拨事业费。院设立人才专项资金,解决引进人才的住(租)房补助、科研启动费、安家费、科岗津贴和配偶基本生活补助等,其他费用由研究所承担。

     七、聘用管理

    (一)创造有利于引进人才和用好人才的各项条件,加强管理和服务,避免 “重引进、轻管理”现象。

    (二)人事保卫处对引进人才进行跟踪服务,及时了解他们的工作和生活情况,组织开题论证、期中评估和协议期满考核工作。引进人才期满考核时,相关研究所所长或课题组长原则上必须参加考核会议。建立科学的人才管理评价体系,严格考核制度,对考核优秀的给予奖励。

    (三)新引进人才除协议约定外档案统一由浙江省人才交流中心管理。首轮协议期满考核合格并续签聘用合同的,档案转入院内管理。

    (四)科研骨干应在来院工作满2个月,对院、研究所、课题组有更全面的了解后方可申请科研启动费。

     八、已签订协议但未到期的人员,按原协议执行。

     九、本办法由人事保卫处负责解释,自发布之日起执行,原规定同时废止。

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