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浙江省农科院人事保卫处 2003-04-28  
浙江省农业科学院博士后科研工作站管理规定

浙农院发[2003]46号


第一章 总则

    第一条 为加强和规范院博士后管理工作,培养、吸引和使用高层次优秀人才,促进我院科技创新事业的发展,根据国家和省有关博士后研究人员的培养与管理精神,特制定本规定。

    第二条 本规定所称博士后管理工作是指我院博士后科研工作站和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第二章 管理机构

    第三条 院人事保卫处负责本院博士后科研工作站的具体管理工作。

第三章 博士后研究人员的招收

    第四条 申请招收博士后研究人员的项目组,应属院重点发展学科,正在承担省级或省级以上重点科研项目,科研经费强度较大,近年来在国内或省内的研究水平处于领先地位。

    第五条 博士后研究人员指导老师必须具有研究员任职资格,具有指导博士开展较高水平科研的工作能力。

    第六条 各研究所凡需招收博士后,均须向院提出书面申请,院组织有关专家对各申请单位的招收条件进行评议,评审通过的单位由院统一组织对外公开招收博士后。

    第七条 已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下的人员,均可向我院申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

    第八条 申请进站从事博士后研究工作的人员,应提出书面申请。在职人员申请进站从事博士后研究工作,还应提交所在单位同意从事博士后研究工作的证明材料。

    第九条 留学回国人员申请进站从事博士后研究工作,从优录用。

    第十条 我院组织专家对申请来院从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核,择优招收,并按有关规定办理浙江大学博士后流动站进站和落户手续。

第四章 博士后研究人员的管理

    第十一条 博士后研究人员应当与院签订博士后工作协议。

    第十二条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年,也可以根据科研工作需要适当延长,但最多不超过三年。

    第十三条 进入我院从事博士后研究工作的人员,在站期间的行政、工资和党团组织关系可转入我院,参与院及所正常的学术活动和政治学习,视同在职人员管理。在站期间研究成果的知识产权属浙江省农业科学院,在协议期满后的五年内,对该成果的核心技术资料及其与之相关的数据等应遵守院有关知识产权保护的规定。一旦发生侵权、泄密现象,将承担法律责任。经所在项目组同意公开发表与研究项目有关的学术论文,作者单位为浙江省农业科学院;申报研究成果时,申报单位为浙江省农业科学院。

    第十四条 博士后研究人员进站后三个月内,应与指导老师共同协商,制定可行的研究计划,并做开题报告。如无特殊情况超过三个月不能开题的,由导师提出申请,经院批准,作退站处理。

    第十五条 博士后研究人员应按照开题报告和研究计划开展研究工作,如遇特殊情况需改变研究计划,须经指导老师、科研处、人事保卫处批准并备案。

    第十六条 博士后研究人员应定期向指导老师和人事保卫处汇报研究工作进展。

    第十七条 博士后研究人员进站满一年,由人事保卫处、科研处组织专家对博士后研究人员的科研工作进展情况及取得的阶段性成果进行中期考核。对考核不合格,不宜继续做博士后的研究人员,将劝其退站。

    第十八条 博士后研究人员在进站至出站后两年的时期内须以第一作者的身份在国家核心刊物上发表论文3篇,作者单位须为浙江省农业科学院。出站后两年内仍不能提交符合上述要求的论文和论文篇数,经院审核,将缓发或取消发放其《博士后证书》。

    第十九条 博士后研究人员工作期满,离站前应向院提交科研档案、工作总结、研究报告等书面材料,并作期满研究报告会。由人事保卫处、科研处组织专家对博士后研究人员的科研成果(包括论文)、学术水平、业务能力及思想品德等进行全面考核。

    第二十条 博士后研究人员工作期满出站,除有协议明确的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

    第二十一条 对考核合格的出站博士后研究人员,颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

    第二十二条 博士后研究人员在站期间,根据研究项目需要,经指导老师同意和院批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月;如因科研工作需要,经指导老师同意和院批准,可适当延长。

    二十三条 进入我院从事博士后科研工作的人员,若未取得专业技术职务任职资格,认定其中级专业技术职务任职资格。

    第二十四条 博士后研究人员若能创造性地开展研究工作,较好地完成博士后研究课题,并取得较大成绩,可在我院评审专业技术职务任职资格期间,申请评审高级专业技术职务任职资格。

    二十五条 我院对博士后研究人员实行年薪制,年薪为5万元,含国家、省的相关补助和住房公积金等福利待遇,并办理医疗保险。所在单位负责其工会福利待遇。

    第二十六条 我院为博士后研究人员提供博士后公寓,并配置必备的家具(具体按专家公寓楼管理办法执行)。博士后研究人员出站后,应及时从博士后公寓中迁出。

    第二十七条 进入我院从事博士后研究工作的人员,户口可以落入院常住集体户口,对于期满出站后需回原单位或与有关单位签订协议回原户口所在地工作的,进站时可不必办理户口转移手续。博士后研究人员的配偶和未成年子女可以随其流动,并为其办理暂住户口手续。

    第二十八条 进入我院从事博士后研究工作的人员,如配偶要求随同其流动,院应协助联系在杭的工作,其子女可入院幼儿园或帮助联系附近的学校就学。

    第二十九条 博士后研究人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:
    (一)考核不合格的;
    (二)受警告或警告以上行政处分的;
    (三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;
    (四)长期患病难以完成研究项目的;
    (五)出国逾期不归超过一个月的;
    (六)其他应予退站的。 退站的博士后研究人员不再享受博士后研究人员待遇。

第五章 博士后科研经费的管理

    第三十条 博士后研究人员可结合研究计划通过院申请中国博士后科学基金资助和浙江省博士后科研项目择优资助。

    第三十一条 博士后研究人员若延期出站,延长期内,院不再追加日常经费。

    第三十二条 博士后研究人员所需的科研经费由指导老师所在项目组开支。年薪由院人才专项经费列支。

第六章 其他

    第三十三条 博士后研究人员应自觉遵守我院的有关规章制度。

    第三十四条本规定由人事保卫处负责解释。本规定未及事宜按国家和省有关规定执行或协商解决。

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